壹、文章摘要
 
    基于实质正义的要求，劳动法确立了劳动合同法定变更制度，要求用人单位在法定情形出现时必须对劳动合同进行变更，劳动者相应地享有请求权。但是我国劳动合同法定变更制度存在变更准则及救济效率缺失等问题。因此，立法上有必要将法定变更纠纷纳入终局裁决的受案范围；司法上则应当对相关法律条款进行解释，并建立起一套审查标准。
【关键词】劳动合同；法定变更；制度完善；
 
贰、文章框架
 
一、劳动合同法定变更之应然
二、劳动合同法定变更之实然
（一）劳动合同法定变更的含义
（二）劳动合同法定变更的类型
（三）劳动合同法定变更权的性质
三、现行劳动合同法定变更规则之不足
（一）变更准则缺失
（二）救济机制效率价值缺失
四、完善劳动合同法定变更制度之建议
（一）扩大终局裁决制度的涵盖范围
（二）建立司法审查标准
 
文章来源：《中国劳动》2016年第23期。